大家好，我是飞翔！今天给大家分享一个boss招聘挖掘别人项目的干货思路
这个思路原理就是利用新媒体平台查找公司相关对标账号并学习他们的引流细节，然后假装客户的身份进行加微信，假装咨询了解内幕信息（客单价/话术），使用定量分析来判断适不适合现阶段的自己。
思路路径：
一、Boss某聘
boss是国内汇聚项目最多的平台之一，因为boss是招聘人力平台，不管是小团队还是大公司，项目要放大的规模时候，就要通过这个软件去找人来做事，而我们就可以通过这个信息切入到项目的整个流程中。
1、完善信息
完善信息就是账号包装，boss是一个招聘—求职的软件，对信息有严格的要求，也就是简历
有两种简历：在线简历和附件简历
在线简历是在平台上使用的，你填写的信息系统会推送对应的岗位，如果你想找什么样的岗位/项目，就要把你的在线简历包装好
附件简历是招聘官跟你在线聊天的时候他要看，和你面试的时候要打印出来给面试官看，其实在线和附件简历信息都差不多
打开APP—【我的】界面，点击在线简历
个人信息：头像、姓名、性别、参加工作时间、手机号码、微信号、出生年月、邮箱，把这些基础信息填写好，这里有一个重点参加工作时间，我们选择两年经验，这个后面会用到
求职状态：离职-随时到岗，选择这个会优先推送优质岗位给你
个人优势：就是写你自己有什么优势，会什么技能会什么技术，这里可以写的夸张些，都无所谓
工作经历：随便写
教育经历：随便写
2、求职期望
不讲其他的，这里只讲新媒体内容运营，在首页，然后在岗位类目的右侧点击+
这里可以添加三个岗位类目，点击已有的或者点击下方【添加求职期望】进行修改，这里面有非常非常多的岗位类目，不过这里我们只专注内容运营这一块，其他的自行摸索
3、刷信息找项目
为了更好的寻找优质岗位/项目，我们要先过滤掉一些没用的信息，在首页点击右上角筛选
这里有几项要筛选：
薪资待遇：5-10k
学历要求：大专
公司规模：0-99人
经验要求：1-3年
boss活跃状态：本周活跃
以上是筛选机制，我们还可以通过搜索去寻找更精准的岗位
看到这里很多小伙伴就会疑问，我们不是要通过boss找项目吗？怎么操作找工作了呢？
是的，我们就要找工作，而且还是优质的工作，因为我们就是以求职者的身份去找岗位，这个岗位能让我们切入到这家公司做的项目信息
接下来就要去刷招聘信息，这是一个很枯燥无味的过程，因为岗位太多和项目太多，这里我教大家怎么快速的判断一个岗位，挖掘项目基本信息
案例一
比如以下：是在小红书上做奢侈品回收引流的
可以理解为在小红书上发布目标图文/视频进行引流，如果有哪里不懂，可以咨询招聘官了解更多细节信息
通过以上信息初步得知，该公司是在小红书发布奢侈品回收笔记进行引流
那么我们就去小红书搜索：广州奢侈品回收/奢侈品回收等关键字
初步研究：这个项目是同城赛道，可只做流量端，引流给后端，有能力的可以前端和后端都一起做了
奢侈品的目标人群是女性，女性最活跃的平台是小红书，该公司是在小红书发布奢侈品回收笔记进行引流
案例二
通过下图得知该公司做的项目是：心理咨询、情感咨询、婚姻咨询，主要是在小红书进行引流
那么我们就去小红书搜索：情感咨询/心理咨询等关键字，然后我发现这个赛道有两种玩法：
A种A收：意思就是自己编写一段剧本【讲故事】引起共鸣，引导别人来咨询你
A种B收：A账号发布求推荐，B账号在评论区，评论怎么怎么我看好了等结果性话术
然后我们假装客户去咨询他们，加微信了解更多后端信息
通过聊天，她们都是准备好统一的话术
加微信通过初步交流，得知这个赛道是个高客单价2000—-5000
这个赛道是这样子的，在小红书发布情感/心理引流笔记，然后倒流到微信，低价9.9初步筛选意向客户，然后进行高客单转化，而且我觉得这个赛道复购率很高，因为情感这种东西，会容易复发的
假如说我们研究到一个非常非常适合自己的赛道，通过以上的方法论，又无法获取到更多的信息，那么我们可以到该公司面试进去打一个月的工，可以彻底的摸透项目sop流程
案例就不写那么多了，抖音/视频号/知乎/youtube等等都可以按照这种思路可以研究出很多很多项目（内容运营/电商运营…..），然后可以搭建一个项目雷达库
OK，思路差不多就是这个思路，还是很实用的，小伙伴们可以把这个思路利用起来
- 本文固定链接: https://www.shizhizhuan.com/bosszpxx.html
- 转载请注明: 来自飞翔网络创业博客
